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(Bildquelle: @ pixabay_Colin Behren) New Work, New Normal, Transformation … überall wird diskutiert, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit eine neue Form der Arbeitswelt hilft, Organisationen und Führung zukunftsfähig zu machen. Für Christoph Döhlemann sind diese Voraussetzungen klar definiert: „Selbstständigkeit und Sinn, Freiheit und Gemeinschaft“. Für den Unternehmer und InitiatorArtikel lesen

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Kerstin Heinrich stellt die Frage, ob Unternehmen startklar für das 21. Jahrhundert sind und erläutert wie Mitarbeitende dafür empowert werden Kerstin Heinrich über Unternehmen im 21. Jahrhundert und Mitarbeiter-Empowerment Der Sturm, der mit Ausbruch von Corona Einzug in die Unternehmenswelt gehalten hat, halte alle weiterhin in Atem. „Ein Zustand, anArtikel lesen

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Kerstin Heinrich begleitet Führungskräfte auf dem Weg zu einer neuen sinnstiftenden Zukunft, um echte Transformation zu ermöglichen Kerstin Heinrich über den konsequent menschlichen Weg zu Transformation mit Sinn, Wert und Wirkung. Das immer komplexere, intensivere, schnellere Leben zeige in aller Deutlichkeit, dass der Wandel unaufhaltsam und Transformation alltäglich ist. „DasArtikel lesen

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#Fridaysforlife: Für den Klimawandel in den Unternehmen (Bildquelle: @ Stefan Dudas) Freitagnachmittag: 80 Mitarbeiter demonstrieren lautstark vor ihrem Unternehmen. Sie fordern nicht mehr Lohn oder einen neuen Tarifvertrag. Sie verlangen, dass man etwas für das Klima tut. Für das Betriebsklima. „Um es gleich unmissverständlich klarzustellen: Ich bin nicht die GretaArtikel lesen

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Kommunikations-Disziplin für mehr Vertrauen Reputation macht Sinn (Bildquelle: @pixabay) Glaubwürdigkeit ist im Geschäftsleben eine entscheidende Grundlage für den Erfolg. Trotzdem gehen Unternehmen – und zwar sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter – sehr oft leichtsinnig damit um. Ist das Vertrauen erst einmal angeschlagen, sind Verluste garantiert oder sogar Existenzen gefährdet. SereinaArtikel lesen

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HR Innovation: Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken Ein Buch zum Thema HR Innovation: Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken Es ändert sich was in der Art, wie in Organisationen zusammengearbeitet wird. Noch nie war für den Erfolg eines Unternehmens die Organisationskultur so mitentscheidend wie in unserem Zeitalter der Digitalisierung. Dieser Themenkomplex ließ ein kleines TeamArtikel lesen

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Was sinnvolle Führung für Unternehmen bedeutet erarbeiten Führungskräfte in der Führungskräfteweiterbildung „Führen mit Sinn“ von Kissel Consulting Führungskräfteweiterbildung, Seminare, Inhouse-Trainings, Coachings: Kissel Consulting Es wäre ein vergeblicher Versuch, wolle man alle Ideen, Diskussionen und Themen zusammenfassen, die die Teilnehmer der Führungswerkstatt „Führen mit Sinn – Führen macht Sinn“ des UnternehmensArtikel lesen

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Das Unternehmen Kissel Consulting lädt zu seinem Kongress „Führen macht Sinn, Führen mit Sinn“ ein Klostergut Besselich in Urbar bei Koblenz „Die Zahlen müssen stimmen!“ – Egal welcher Branche Sie angehören oder egal welche Position Sie in einer Organisation innehaben, dieser Leitsatz hat für viele Unternehmen oberste Priorität. Zu Recht!Artikel lesen