Die Arbeitswelt ist im Wandel – Denn Fachkräftemangel droht. Die Etablierung der eigenen Arbeitgebermarke (Employer Branding) spielt dabei eine sehr große Rolle, um die Auswirkungen so gering wie möglich zu halten. INIFA – Initiative Fachkräfte Unsere Wirtschaft steht vor einem großen Problem. Untermauert durch den Demographischen Wandel (http://www.inifa.de/demographische-wandel) in DeutschlandArtikel lesen

Fachkräftemangel ist ein Thema das alle betrifft aber nur wenige aktiv und nachhaltig anpacken. Gerade die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften werden an vielen Stellen unterschätzt. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Befriedigung von Bedürfnissen liegt in der Natur von uns Menschen. Sie bringen uns dazu zu machen, was wirArtikel lesen

em Arbeitsmarkt von Morgen steht eine der größten Herausforderungen überhaupt bevor. Die Rede ist vom drohenden Fachkräftemangel. In diesem Zusammenhang spielen auch die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften eine besondere Rolle. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Anforderungen an den Arbeitgeber haben sich im Laufe der Zeit erheblich geändert. NochArtikel lesen

Erstmals nehmen bis zu fünf Generationen am Arbeitsleben teil: Das sorgt für Vielfalt, aber auch für unerwünschte Reibungspunkte / Jeder Dritte der Generation Y ist unzufrieden mit seinem Arbeitgeber und nur jeder zweite würde ihn weiterempfehlen Generation Y, global und digital: sie arbeitet, um sich selbst zu verwirklichen Im BewerbungsgesprächArtikel lesen

Unternehmen aus dem Mittelstand sollten sich darauf vorbereiten, dass ihre Fachkräfte von Großunternehmen bzw. Konzernen zukünftig abgeworben werden könnten. Eine mögliche Abwehrtaktik stellt der Auf- und Ausbau einer starken eigenen Arbeitgebermarke dar. Bereits im Jahr 2013 gingen mehr als eine Million Fachkräfte in Rente, aber nur etwa 760.000 rückten nach.Artikel lesen

Warum sollte sich eine Fachkraft aus dem Süden Deutschlands ausgerechnet bei ihrem Unternehmen, das in Nordrhein Westfalen angesiedelt ist, bewerben? Diese Fragen stellen sich viel zu wenig Unternehmer – Doch sollten Sie darüber definitiv einmal nachdenken. INIFA – Initiative Fachkräfte Auf Grund des Demographischen Wandels ist es keine Überraschung, dassArtikel lesen

Edenred-Ipsos-Barometer 2014 zeigt: Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verwischen immer stärker Sorge um die mit Arbeit verbrachte Zeit wächst (Quelle: Edenred-Ipsos-Barometer 2014) München, 20. Mai 2014 – Hast du schon Feierabend oder denkst du immer noch an die Arbeit? Diese Frage – oftmals leichtfertig abgetan – scheint mittlerweile absolute BerechtigungArtikel lesen

Was sinnvolle Führung für Unternehmen bedeutet erarbeiten Führungskräfte in der Führungskräfteweiterbildung „Führen mit Sinn“ von Kissel Consulting Führungskräfteweiterbildung, Seminare, Inhouse-Trainings, Coachings: Kissel Consulting Es wäre ein vergeblicher Versuch, wolle man alle Ideen, Diskussionen und Themen zusammenfassen, die die Teilnehmer der Führungswerkstatt „Führen mit Sinn – Führen macht Sinn“ des UnternehmensArtikel lesen

Schweizer CFOs und HR-Manager arbeiten häufig in ihrer Freizeit Wer die Karriereleiter erklimmt, erntet nicht nur die Früchte seiner Arbeit sondern lebt vielfach mit dem Verzicht auf freie Abende und erholsame Wochenenden. Eine aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half belegt, dass Manager zunehmend während der Stunden nach Büroschluss telefonisch oderArtikel lesen

CFOs arbeiten immer öfter auch abends und am Wochenende Österreichs CFOs lassen ihre Bleistifte nicht wie die sprichwörtlichen Bürokraten pünktlich zu Büroschluss fallen oder schalten ihre Handys und Laptops aus. Im Gegenteil: Sie sind morgens und am Abend telefonisch erreichbar, erledigen E-Mails und arbeiten häufig auch am Wochenende. Das zeigtArtikel lesen