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Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ präsentierte Modellprojekte in Mainz Starke Partner für den Fachkräftewettbewerb Um im Wettbewerb um Fachkräfte gegenüber den umliegenden Bundesländern und globalen Konzernen bestehen zu können, so Uwe Hüser, Staatssekretär im Wirtschaftsministerium, sei ein vernetztes Vorgehen aller Akteure in Rheinland-Pfalz notwendig. Das Projekt „Lebensphasenorientierte PersonalpolitikArtikel lesen

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Ministerin Lemke startet Veranstaltungsreihe „Suche Personal – Biete attraktives Unternehmen“ Integrativer Ansatz zur Fachkräftesicherung „Das Projekt soll zum einen Arbeitgebern Ideen geben, wie sie betriebliche Belange mit den Bedürfnissen der Beschäftigten in Einklang bringen können,“ erklärte Ministerin Lemke. „Zum anderen wollen wir die regionale Dimension in den Blick nehmen, dennArtikel lesen

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Mehr als die Hälfte aller Datenströme im Internet zeigt auf die Server von Youtube. Video ist die beliebteste Kommunikationsart im Web. Auf Youtube wird auch die höchste Wandlungsquote von allen Social Media Kanälen erzielt.(Quelle:Aol Platforms2014) Aus diesem Faktum heraus unternahmen die Existenzdesigner den nächsten logischen Schritt und erschufen die BewegtbildstellenanzeigeArtikel lesen

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Unzureichende Eigenwerbung als Arbeitsgeber verstärkt den Fachkräftemangel bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Für die weitaus meisten Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen ist „Employer Branding“ ein Fremdwort. Buchstäblich. Sie konzentrieren sich lieber auf das Marketing für ihre Produkte oder Dienstleistungen statt auf die Steigerung ihrer Attraktivität als Arbeitgeber. Sie vergessenArtikel lesen

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Der drohende Fachkräftemangel ist in aller Munde. Einige Branchen sind bereits heute schon betroffen. Zwar packen einige Unternehmen diese Herausforderung aktiv an, aber dies ist eher die Ausnahme. INIFA – Initiative Fachkräfte Experten sind der Meinung, dass auf Grund des Demographischen Wandels in Deutschland bis 2025 mehr als sechs MillionenArtikel lesen

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Until Hell Freezes Over Jenseits des Hypes um Active Sourcing & Co. verändert sich unsere Arbeitswelt und die Formen der Zusammenarbeit gerade grundsätzlich. Und darauf ist HR – mal wieder – überhaupt nicht vorbereitet. Stattdessen laufen die Personaler weiterhin treuglaubend in irgendwelche Recruiting Workshops – und wundern sich, dass sieArtikel lesen

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Köln, 14.07.2014: Die YouMagnus AG verwendet für die Beratung von kleinen und mittelständigen Unternehmen ein neu entwickeltes Konzept: „Erfolgsfaktor Personal“. Dies unterstützt bei der Entwicklung einer individuellen Employer Branding Strategie. Die Zeiten auf dem Bewerbungsmarkt haben sich gewandelt. Wohingegen früher meist auf Stellenanzeigen in der Tageszeitung von kleinen und mittelständigenArtikel lesen

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In den letzten Jahren und Jahrzehnten hat sich unsere Arbeitswelt enorm gewandelt. Unternehmen und Personalverantwortliche müssen nach den Herausforderungen des technologischen Fortschritts, der Globalisierung oder den veränderten Anforderungen von Fachkräften jetzt wieder neu umdenken Den Fachkräften von heute wird eine Menge abverlangt. Nicht nur Termindruck, Stress und ein hohes Arbeitstempo,Artikel lesen

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Arbeitgeberattraktivität hängt immer mehr davon ab, wie gut das betriebliche Personalmanagement die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen systematisch entwickelt und fördert Coverabbildung des neuen Fachbuchs Generationen-Management von Springer Gabler | © Springer Wiesbaden, 28. Mai 2014. Verkürzte Ausbildungszeiten und verlängerte Lebensarbeitszeiten führen dazu, dass Beschäftigte verschiedener Altersgruppen heute deutlich länger zusammenarbeitenArtikel lesen

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In Zeiten des Fachkräftemangels vieler mittelständischer Betriebe spielt vor allem ein erfolgreiches Employer Branding und die Stärkung der Arbeitgebermarke eine entscheidene Rolle im Wettbewerb um Fachkräfte. Doch viele vergessen dabei schon die einfachsten Basics – die eigene Homepage! Die Experten rund um Lösungsmöglichkeiten zum Fachkräftemangel Die Zahlen lügen nicht –Artikel lesen