Employer-Branding so wichtig wie noch nie Hamburg, 10. August 2022 – Im Wettbewerb um gut qualifizierte Fachkräfte konzentrieren sich noch immer zu viele mittelständische Unternehmen ausschließlich auf das Marketing in Richtung ihrer Kunden. Mindestens genauso viel Aufmerksamkeit werden sie in Zukunft auf ihre Präsenz und Positionierung als Arbeitgebermarke richten müssen.Artikel lesen

Besonders schwer trifft der Fachkräftemangel die IT- und Dienstleistungsbranche. Laut ifo-Institut erreicht der Fachkräftemangel in Deutschland ein neues Rekordniveau. Die Personalnot gefährdet die Geschäfte, die Innovationskraft sowie die Zukunftsfähigkeit vieler Unternehmen. Jeder Tag, den eine Position unbesetzt ist, kostet die Unternehmen Geld. Besonders ausgeprägt sind die Engpässe im IT-Bereich sowieArtikel lesen

Einkaufsexpertin Tanja Dammann-Götsch erläutert, was Einkäufer wollen und wie Unternehmen agieren sollten, um Fachkräfte im Einkauf zu bekommen und zu halten. Tanja Dammann-Götsch spricht über Fachkräfte im Einkauf und wie Unternehmen diese finden und halten Häufig trifft Tanja Dammann-Götsch bei ihren Kunden auf die Aussage, dass diese keine Fachkräfte fürArtikel lesen

Safeguard Global: Die Situation am Arbeitsmarkt zwingt deutsche Unternehmen bei der Suche nach neuen Talenten über den Tellerrand hinaus zu blicken Berlin, 10. Februar 2022: Immer mehr Unternehmen gehen bei ihrer HR-Strategie neue Wege. Das gilt auch für die DACH-Region, wie Safeguard Global, ein Unternehmen für globalen Employer of RecordArtikel lesen

Gegen den Fachkräftemangel in der Steuerberatung mit innovativem Konzept Dortmund, 20.01.2022. Steuertalente ist eine Personalberatung, die engagierten Fachkräften aus der Steuerberatung hilft, ihren Wunscharbeitgeber zu finden. Die Steuerberatung leidet aktuell stark unter dem Fachkräftemangel. Offene Stellen zu besetzen dauert oft Monate und sorgt für Frustration auf der Arbeitgeberseite. Gleichzeitig steigtArtikel lesen

Die Generation Z tritt in den kommenden Jahren vermehrt in den Arbeitsmarkt ein. Doch wie tickt diese Altersgruppe? In ihrer im Juli 2021 bei Studylab erschienenen Publikation Wie lebt und arbeitet die Generation Z? Handlungsempfehlungen für Recruiting und Personalmanagement gibt Jennifer Olbrich einen Überblick über die Charaktereigenschaften der Altersgruppe ZArtikel lesen

HR Xpertentalk – Im Gespräch mit Ekkehard Piepenbrock Ekkehard Piepenbrock, Geschäftsführer R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring GmbH & Co. KG Im Gespräch mit Ekkehard Piepenbrock, Geschäftsführer der R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring GmbH & Co. KG. hrXperts: Herr Piepenbrock, Sie sind seit über 25 Jahren im infrastrukturellen FacilityArtikel lesen

Aktueller Swiss Business Impulse veröffentlicht Stimmungsbarometer Schweizer TopLeader Zürich/Mainz, September 2021. Liefersituation und Materialbeschaffung hatten Schweizer Manager und Führungskräfte bisher noch nicht auf der Agenda der priorisierten unternehmerischen Herausforderungen: Die aktuelle Ausgabe des Swiss Business Pulse zeigt, dass sich diese Haltung seit April grundlegend und sehr dynamisch verändert hat. DieArtikel lesen

Werden Ausschreibungen nun endlich wieder spannend? Was kann HR von PR lernen? Google for Jobs – Eine Revolution am Arbeitsmarkt? Google for Jobs wird den Stellenmarkt ordentlich durcheinander wirbeln – soviel steht fest : – Eine Revolution in der Jobsuche? – Neue Chancen für Arbeitgeber? – Wie kann man diesesArtikel lesen

Whitepaper zur Recruiting-Trends 2021 Studie Das Recruiting-Softwareunternehmen Talention / TFI GmbH aus Wuppertal stellt die Ergebnisse der Studie zu den Recruiting-Trends 2021 vor. Über 200 Unternehmen nahmen an der Studie teil und haben Recruiting-Themen anhand ihrer Planungen bewertet. Es ist unbestreitbar, dass die Corona-Pandemie die Situation auf dem Arbeitsmarkt verschärftArtikel lesen

17 Wirtschaftsexperten in ThinkTank Führung in Krisenzeiten – Praxis Personalmanagement Führung nach Corona. Wie in unsicheren Zeiten entscheiden? Wie das Unsichere delegieren? Wie aus der eigenen Ratlosigkeit motivieren? Wie etwas Unbekanntes kommunizieren? Wie innovationsfähig bleiben, wenn nichts mehr bleibt, wie es war? Dr. Johanna Dahm, Bonner Unternehmensberaterin ruft zum virtuellenArtikel lesen