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Gerüchte über den Kollegen verbreiten, Informationen vorenthalten, den Betroffenen ausgrenzen, schikanieren und vor den anderen Mitarbeitern lächerlich machen…gar sexuelle Übergriffe und soziale Ächtung. Mobber schlagen zu, ohne Spuren zu hinterlassen. Schreit der Angegriffene auf, dann ist er oder sie eben „überempfindlich“ oder „nicht teamfähig“. Schnell wird das Opfer zum TäterArtikel lesen

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Ehrenamtlicher Einsatz mit Nominierung für Deutschen Engagementpreis 2012 ausgezeichnet ?Mobbingprävention und -hilfe sind wichtige Themen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir wollen dafür ein stärkeres Bewusstsein schaffen und bieten Hilfe für die Opfer?, erläutert Cordula Grüssel, Vorsitzende im Ehrenamt von J.O.M. e.V. Bei den ehrenamtlichen Mitgliedern des gemeinnützigen Vereins für Mobbing-GeschädigteArtikel lesen