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em Arbeitsmarkt von Morgen steht eine der größten Herausforderungen überhaupt bevor. Die Rede ist vom drohenden Fachkräftemangel. In diesem Zusammenhang spielen auch die Bedürfnisse der jungen Generation von Fachkräften eine besondere Rolle. INIFA – Initiative Fachkräfte Die Anforderungen an den Arbeitgeber haben sich im Laufe der Zeit erheblich geändert. NochArtikel lesen

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Die rechtzeitige Vorsorge für den wohlverdienten Ruhestand will wohlüberlegt sein. Einer der vielleicht profitabelsten Methoden der Altersvorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge. Diese bietet vor allem dem Arbeitgeber erhebliche Potentiale für die Mitarbeiterbindung. INIFA – Initiative Fachkräfte Die wohl verdiente Rente steht heutzutage bei vielen Angestellten vor der Tür. Jedoch fehlenArtikel lesen

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Unternehmen aus dem Mittelstand sollten sich darauf vorbereiten, dass ihre Fachkräfte von Großunternehmen bzw. Konzernen zukünftig abgeworben werden könnten. Eine mögliche Abwehrtaktik stellt der Auf- und Ausbau einer starken eigenen Arbeitgebermarke dar. Bereits im Jahr 2013 gingen mehr als eine Million Fachkräfte in Rente, aber nur etwa 760.000 rückten nach.Artikel lesen

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Immer mehr Branchen leiden mittlerweile unter dem Fachkräftemangel. Weitere werden folgen. Der Grund dafür ist der Demographische Wandel. Nur gezielte Maßnahmen können dabei helfen vor allem vorhandenen Fachkräfte zu binden. Auf Grund des Demographischen Wandels werden bis 2025 mehr als sechs Millionen Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen. Unternehmen werdenArtikel lesen

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In der heutigen Zeit spielt die Bindung von Fachkräften eine immer größere Rolle. Der Grund dafür ist der vorhandene bzw. drohende Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Ein wichtiger Baustein bei der Fachkräftebindung ist die betriebliche Altersvorsorge. Manche Branchen sind schon davon betroffen, manche werden in den nächsten Jahren darunter leiden.Artikel lesen

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Um der drohenden Altersarmut zu entgehen, rät die AFA AG jedem Angestellten bereits in jungen Jahren zum Abschluss einer betrieblichen und einer privaten Vorsorge. Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat ein Anrecht auf eine betriebliche Altersvorsorge, kurz bAV genannt. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt allerdings entschieden, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist,Artikel lesen

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Über 50-jährige haben schlechte Aussichten zur Aufbesserung ihrer Rente. Dank niedriger Zinsen und höherer Inflation wird einem hier das Sparen schwer gemacht. Was für Möglichkeiten zur Aufbesserung der Rente in letzter Minute gibt es denn überhaupt noch? Da stellt sich erst einmal die Frage wie hoch der Betrag sein soll,Artikel lesen

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Leipzig, 15.02.2013 – In diesen Tagen ist mit www.betriebliche-altersvorsorge24.info (http://www.betriebliche-altersvorsorge24.info) ein neues, umfangreiches online-Informationsportal freigeschaltet worden. Hauptziel der Webseiten-Betreiberin, der beratungswerk24 AG aus Leipzig, ist die kostenlose, schnelle und kompetente Bereitstellung von gebündeltem Fachwissen zum Thema betriebliche Altersvorsorge. Angesprochen sind in erster Linie Arbeitgeber, die die Altersvorsorge für ihre MitarbeiterArtikel lesen