Wenn der Bewerber etwas zu verbergen hat
2014-12-15
Die Überprüfung von Lebensläufen schützt vor bösen Überraschungen Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters birgt immer ein gewisses Risiko. Nicht nur, dass so mancher Bewerber sich im Vorstellungsgespräch Fähigkeiten zuschreibt, über die er gar nicht verfügt. Schlimmstenfalls hat sich der Arbeitgeber einen Angestellten mit krimineller Vergangenheit ins Haus geholt. Welche FolgenArtikel lesen