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Oder: Dr. H.E. Cromberg, Hagen Bin bei mir angekommen“ sagte mir jüngst eine Führungskraft aus dem gehobenen Management eines Familienkonzerns. Das Unternehmen ist unter anderem Produzent und Lieferant der großen, bedeutenden Motorenhersteller der gehobenen Kraftfahrzeug- und Flugzeug-Branchen. Was er aus dem Führungskräftetraining der Seminare mit zusätzlichem Individualcoaching mitgenommen und inArtikel lesen

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Oder: Dr. H.E. Cromberg, Hagen Bin bei mir angekommen“ sagte mir jüngst eine Führungskraft aus dem gehobenen Management eines Familienkonzerns. Das Unternehmen ist unter anderem Produzent und Lieferant der großen, bedeutenden Motorenhersteller der gehobenen Kraftfahrzeug- und Flugzeug-Branchen. Was er aus dem Führungskräftetraining der Seminare mit zusätzlichem Individualcoaching mitgenommen und inArtikel lesen

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Modethema oder Notwendigkeit? Kaum ein Thema wird in den Medien schon so lange kontrovers diskutiert wie die Einführung einer verbindlichen Frauenquote. In dem USP-D Whitepaper „Frauen in Führung“ (http://www.usp-d.com/whitepapers/frauen-in-fuehrung/) wird der Frage nachgegangen, warum Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind und warum es Sinn macht dies zu ändern. Führungsstile im WandelArtikel lesen