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Die Digitalisierung hat die Personalabteilung erreicht. Immer öfter nutzen Personaler auf der Suche nach gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeiten der digitalen Mitarbeitersuche. Doch wie verbessern Unternehmen dadurch ihre Unternehmensperformance? In seinem bei Studylab erschienenen Buch Wie beeinflusst die IT-Nutzung das Recruiting und die Unternehmensperformance? geht Maximilian Kotek dieserArtikel lesen

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Chinesische Arbeitnehmer belegen den zweiten Platz auf dem internationalen Zufriedenheitsranking. Parallel dazu stellen sie mittlerweile hohe Anforderungen an ihre Work-Life Balance. Mit einem Engagement-Wert von 66 Prozent liegen die chinesischen Mitarbeiter dieses Jahr auf dem zweiten Platz im weltweiten Zufriedenheitsranking. Das ergab eine Studie der Managementberatung Kienbaum-Panel zusammen mit ORCArtikel lesen

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Stuttgart – SD Personalberatung: Die Personal- und Unternehmerberatung für den Mittelstand Schwerpunkte bilden insbesondere die Bereiche: – HR Interim Management (HR Management von A bis Z) – Personalbeschaffung (von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften und die Unternehmernachfolge) mit 100%iger Erfolgsquote und natürlich(e) Mitarbeiterbindung – Personalentwicklung (Zertifizierungen in den Bereichen: Training, CoachingArtikel lesen