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Das System der gegenseitigen Bewertung in Form von einfachen sofortigen Feedbacks ist vor allem im angelsächsischen Raum beliebt, beginnt jetzt aber auch bei uns immer mehr Fuss zu fassen. Jederzeit kann man Rückmeldungen zu Arbeiten oder Leistungen geben. Überzeugt ein Kollege mit einer kompetenten Präsentation, so kann man einen Dankeschön-ButtonArtikel lesen

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Das Buch zum Thema Durchdachte Kriterien, ein transparentes und nachvollziehbares Konzept, eine systematische Vorgehensweise und klar definierte Ziele sind im heutigen Performance Management besonders wichtig. Was aber zeichnet moderne Mitarbeiterbeurteilungssysteme sonst noch aus und welche neuen Trends sollten in der einen oder anderen Form miteinbezogen werden? FRÜHER: NOTENVERTEILUNG MIT FOKUSArtikel lesen