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Autobranche braucht Manager für den digitalen Wandel Von Ansgar Lange +++ Philosophen beschäftigen sich mit den grundsätzlichen Fragen des Lebens. Die Zukunft von Mobilität und Arbeitswelt ist eine solche existenzielle Frage. In der „Neuen Zürcher Zeitung“ (NZZ) hat der Philosoph und ehemalige Kulturstaatsminister im ersten Kabinett von Gerhard Schröder, JulianArtikel lesen

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Die Digitalisierung fordert Antworten von den Autobauern Von Ansgar Lange +++ Die Automobilindustrie steht vor einem Gezeitenwechsel. „100 Jahre lang propagierte die Autoindustrie die „Freude am Fahren“. Jetzt sollen die Bordcomputer übernehmen. Die Branche fragt sich: Will der Kunde das wirklich?“, fragt die „Süddeutsche Zeitung“ (SZ) und dreht den altenArtikel lesen

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Vier unerwartete Fakten Führungskräfte stehen vor der kontinuierlichen Herausforderung, ihre Mannschaft zu motivieren und die Identifikation des Teams mit seinen Aufgaben zu stärken. Die Frage, wie man Mitarbeiter zu Topleistungen animiert, ist im Unternehmensalltag zentral – und doch gibt es einige, zum Teil nur wenig bekannte Fakten rund um dasArtikel lesen

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Warum Schablonen nicht zur Beschreibung ganzer Generationen und Gesellschaften taugen Von Ansgar Lange +++ Generationen und Gesellschaften werden oft in Schablonen unterteilt – der besseren Übersichtlichkeit halber. Generation Golf, Generation Silber, Generation Praktikum, Gesellschaft der Angst, nivellierte Mittelstandsgesellschaft, Spaß- und Freizeitgesellschaft: Es wurden und werden immer wieder Versuche unternommen, GenerationenArtikel lesen

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Robert Half Arbeitsmarktstudie 2014: Change Management im Finanz- und Rechnungswesen Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany von Robert Half – Bei Umstrukturierungen ist es für 59 % der CFOs die größte Herausforderung, eine klare Erwartungshaltung der neuen Zuständigkeiten von Mitarbeitern abzustecken – Die Verantwortung einzelner Teammitglieder einzuschränken, findenArtikel lesen

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Steigende Anforderungen an Bewerber SALES-STAFF Recruiting ist Marktführer bei der Vermittlung von Vertriebspersonal. 31 Prozent der Personalverantwortlichen spüren den Fachkräftemangel in Deutschland deutlich. Betroffen sind nach der Human-Resources-Trendstudie 2012 der Managementberatung Kienbaum vor allen die Bereiche Vertrieb, Informationstechnologie und Ingenieurwesen. An der Studie nahmen 167 Personalverantwortliche teil. Überwiegend handelt esArtikel lesen

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Magazin rathausconsult über Headhunter-Einsatz bei kommunalen Unternehmen und Verwaltungen Von Ansgar Lange +++ Rheinbach/Sindelfingen, November 2012 – Auch wenn die Arbeitslosenzahlen zuletzt gestiegen sind und sich die Wirtschaftsaussichten eintrüben: Das Geschäft der Headhunter läuft weiterhin prächtig. „Unser Kerngeschäft ist die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Hier ist der Bedarf weiterhinArtikel lesen

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Die Schultz & Partner Unternehmens- & Personalberatung hilft kompetent bei der Suche nach hoch qualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen. Ein umfangreicher Pool an geeigneten Personen steht hierfür bereit. Hinzu kommt die jahrelange Erfahrung aus der Praxis mittelständischer und konzernverbundener Unternehmen. Die Executive Search (http://www.schultz-partners.de) Branche wächst ständig weiter und die SchultzArtikel lesen

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Personalberatungen sind nach wie vor gekoppelt an die Gesamtwirtschaft, diese brummt mal mehr mal weniger. Derzeit stehen Chancen für Neueinsteiger wieder einmal recht gut, weshalb eine kompetente Beratung umso bedeutender ist. Die Qualität bei der Mitarbeitersuche fängt bereits bei der richtigen Personalberater Wahl an. Ausgezeichnete Personalberater haben ein ausgesprochenes TalentArtikel lesen

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Headhunter schmieden oft den Bund fürs (Karriere-)Leben Von Ansgar Lange +++ Sindelfingen, Oktober 2012 – Auch wenn die Arbeitslosenzahlen zuletzt gestiegen sind und sich die Wirtschaftsaussichten eintrüben: Das Geschäft der Headhunter läuft weiterhin prächtig. „Unser Kerngeschäft ist die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Hier ist der Bedarf weiterhin hoch. SpezialistenArtikel lesen