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5 Coaching-Tipps wie Unternehmer Mitarbeiter langfristig halten. Mönchengladbach, 22.02.2013 Unternehmer verfolgen in der Regel ein Ziel: Sie wollen mit ihrem Handeln Profite steigern. Oftmals erreichen sie dies über die Straffung ihrer Organisation. Oft gehören – neben der Optimierung der Finanzen, des Vertriebs und der Prozesse – auch Personaleinsparungen dazu. DochArtikel lesen

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Die DKG – Deutsche Kompensationsgesellschaft mbH startet das neue regelmäßige Business-Speed-Dating in Berlin. Treffpunkt ist die Wein- und Bierbar „Otello“ im Nikolaiviertel. Das erste Netzwerk-Treffen findet am 26. März 2013 von 18 bis 22 Uhr statt. Die Deutsche Kompensation stärkt das Networking innerhalb der DKG-Teilnehmerschaft – und startet das neueArtikel lesen

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Eines ist so wichtig wie´s andere: rechtzeitig zufassen und rechtzeitig loslassen können: „Unternehmensnachfolge scheitert am Unternehmer.“ Bremen. Dietmar Heidtmann ist Unternehmer und Veranstalter der deutschlandweit ersten Messe für Unternehmensnachfolge „Successor“, am 26. und 27. September 2013 in Bremen. Er sagt: „Unternehmensnachfolge scheitert am Unternehmer“. Und er belegt seine durchaus provokantArtikel lesen

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Mehr über unser Konzept und Ihre Möglichkeiten erfahren Sie gerne jederzeit bei uns. Wir bieten Ihnen eine detaillierte, kostenlose Risikoanalyse inklusive einer unverbindlichen und ebenfalls völlig kostenlosen Erstberatung. Ob Geschäftsführer oder Unternehmer: Sie wissen um die Rechte, Pflichten und die Haftung die Ihre Position mit sich bringt – schließlich habenArtikel lesen

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Wie man mehrere Unternehmen gleichzeitig führt Der Multi-Entrepreneur, Stefan Schraner Unsere Gesellschaft braucht Menschen, die etwas unternehmen. Im sozialen wie im wirtschaftlichen Bereich. In seinem neuen Buch „Der Multi-Entrepreneur“ macht Stefan Schraner Mut, Dinge anzupacken, Gelegenheiten beim Schopf zu ergreifen und Risiken einzugehen. Entrepreneure zeichnen sich dadurch aus, dass sieArtikel lesen

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Die Unternehmensnachfolge ist nicht nur eine rechtliche, sondern auch eine menschliche Herausforderung, der Unternehmer frühzeitig Beachtung schenken sollten. Frankfurt, 11. Februar 2012 – Weniger als die Hälfte aller Unternehmen, die sich im Familienbesitz befinden, schaffen den Sprung in die zweite Generation. Viele Unternehmer gehen die Frage nach einem geeigneten NachfolgerArtikel lesen

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GoMoPa.net – Transparenz in Sachen Wirtschaft und Finanzen Vermeintliche High-Yield-Geschäfte über eine Schweizer Bank. Genauer heißt das: Mit einer Investition im Millionenbereich (nach oben sind dabei keine Grenzen gesetzt) wird garantiert, dass nach einem Jahr eine 500- bis 1000prozentige Rendite abfällt. Doch ist dieses Traumangebot tatsächlich realistisch? Eine vollständige AnleitungArtikel lesen

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Warum die Prozess- und EDV-Abhängigkeit von Unternehmen positiv genutzt werden muss Weiche Faktoren als Werttreiber in Unternehmen – unsichtbare Schätze, die darauf warten, gehoben zu werden Die sogenannten harten Faktoren werden meist genutzt, um den Wert eines Unternehmens zu beziffern. Dazu gehören typischerweise Aspekte wie Produktqualität, Schwankungen der Rohstoff- undArtikel lesen

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Aufbau der Trendstudie Personalkompass 2012: Die Trendstudie Personalkompass 2012 wurde von der Unternehmensberatung Schulz & Schon PersonalZirkel durchgeführt. Sie basiert auf einer Grundgesamtheit von 828 ausgewerteten und gewichteten Fragebögen. An der Erhebung haben insbesondere Geschäftsführer und Führungskräfte teilgenommen. Hierzu wurden mit 25 Fragen die personalrelevanten Themenkomplexe Strategische Personalentwicklung Fachkräfte undArtikel lesen