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Great Place to Work® Deutschland zeichnet Unternehmen in Bayern aus – Sparda-Bank München gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region – Auszeichnung auch auf Bundesebene Die Preisträger von „Bayerns Beste Arbeitgeber“. (Bildquelle: Great Place to Work ® Institut Deutschland) München – Im Wettbewerb „Bayerns Beste Arbeitgeber“ hat die Sparda-BankArtikel lesen

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International präsent – bald auch in Mexiko und Dubai Hugo Rohner, SKIDATA CEO. Copyright: SKIDATA. Free of charge for press purposes. Mit einem Umsatz von 261 Millionen Euro setzt das Salzburger Unternehmen SKIDATA den Erfolg der vergangenen Jahre fort: „Wir sind sehr stolz darauf, was wir in den vergangenen JahrenArtikel lesen

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Landessieger im Austria’s Leading Companies (ALC) Wettbewerb SKIDATA ist Salzburger Big Player des Jahres (Bildquelle: WB/Günther Peroutka) Dynamisch und erfolgreich: Unternehmen, die sich durch diese Eigenschaften auszeichnen, wurden kürzlich im Austria’s Leading Companies (ALC) Wettbewerb gesucht. Die Organisatoren des Wettbewerbs, Wirtschaftsblatt, PwC Österreich und KSV1870, kürten am 4. November 2015Artikel lesen

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Top-Platzierung im Wettbewerb „Bayerns Beste Arbeitgeber 2015“ – Bester Finanzdienstleister im Teilnehmerfeld – stärkenorientierte Personalentwicklung im Fokus Die Sparda-Bank München eG freut sich über die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Bayerns (Bildquelle: Great Place to Work) München – Die Sparda-Bank München eG ist einer der attraktivsten Arbeitgeber in Bayern.Artikel lesen

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Klaus D. Wittkuhn Erstmals in der über 50jährigen Geschichte des Verbandes International Society for Performance Improvement (ISPI) übernimmt mit Klaus D. Wittkuhn im April 2015 ein Deutscher die Präsidentschaft. Performance Improvement ist eine Methodik, um die Leistung von und in Organisationen zu verbessern. Der Fokus liegt dabei auf unterschiedlichen FormenArtikel lesen

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Wie Sie durch eine gesunde Führung eine leistungsstarke Organisation schaffen Silke Sieben, Dipl. Psychologin und Gesundheitscoach Organisationen sind auf Grund von Globalisierung, veränderten Strukturen in der Arbeitswelt, demografischer Wandel und Fachkräftemangel – um nur einige Faktoren zu nennen – vor verschiedene Herausforderungen gestellt. Um diesen adäquat begegnen zu können, brauchenArtikel lesen

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Internet-Marketing rückt als wichtiger Bereich einer positiven Unternehmensentwicklung in den Fokus Gründung Offensive Mittelstand Fachgruppe Internet-Marketing Nach zwei Sitzungen, erst bei der Arbeitsgruppe Transfer im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, anschliessend im Plenum der Offensive Mittelstand, bei denen der Initiator Thomas Issler das Konzept einer neuen Fachgruppe Internet-Marketing innerhalb derArtikel lesen

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Mangelnde Wertschätzung für die eigene Arbeit und ein schlechter Informationsfluss sind die Hauptursachen für berufliche Frustration Freiburg, 11. Dezember 2014 – Fehlendes Wissen demotiviert Mitarbeiter. Dieser Überzeugung sind 81 Prozent der deutschen Personaler. Zudem wirkt sich der Mangel an notwendigem Know-how negativ auf die Arbeitsqualität aus. Doch wie können HR-VerantwortlicheArtikel lesen

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Umfrage der Generali Versicherungen zum Schadenmanagement in der Versicherungsbranche III Mitarbeiter der Assekuranz: freundliche und kompetente Ansprechpartner im Schadenfall München – Freundlich, zuverlässig, sachverständig: Die Mitarbeiter sind ein zentrales Aushängeschild der Versicherer und haben großen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit. Im dritten Teil ihrer Umfrage Schadenmanagement gehen die Generali Versicherungen derArtikel lesen

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Mit einer Karte Tanken, Shoppen, Einkaufen und nun auch Essen gehen: Die erweiterte Ticket Plus® Card von Edenred bietet Mitarbeitern noch mehr Auswahl 09. Oktober 2014 – Welcher Arbeitnehmer freut sich nicht darüber, vom Chef einen Restaurantbesuch spendiert zu bekommen? Mit der erweiterten Ticket Plus® Card von Edenred ist diesArtikel lesen

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Damit Krankheit nicht in Arbeitslosigkeit mündet, legt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) den Rahmen für die Rückkehr von Mitarbeitern ins Berufsleben nach längeren physischen oder psychischen Erkrankungen fest. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement Wie das BEM-Verfahren in der Praxis aussieht, regelt das Gesetz jedoch nicht. Regina Richter stellt in der 2. aktualisierten undArtikel lesen