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Kommunikation nach innen und außen Hannover, 9. September 2014. Mittelständische, besonders inhabergeführte Unternehmen sind bei der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern nicht immer auf der Höhe der Zeit. Der teilweise noch patriarchalische Führungsstil, mangelndes Vertrauen oder Angst vor Kontrollverlust sind zum Beispiel die Gründe, die Eingangspost zu kontrollieren, E-Mail zu lesenArtikel lesen

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Kostenloser Praxisleitfaden für Trainer und Berater Der ProfilPASS in Unternehmen Auch für das Kompetenzmessungs-Tool ProfilPASS gilt: Der Transfer vom Wissen zum Tun ist entscheidend. Die beiden ProfilPASS-Beraterinnen Brigitte Bosche und Beate Seusig haben daher aus den Ergebnissen des Projektes „ProfilPASS in der Wirtschaft“ einen Leitfaden für ProfilPASS-Beratende entwickelt, die dasArtikel lesen

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Manche Mitarbeiter nutzen ihre Arbeitszeit für Freizeitaktivitäten – und richten enorme Schäden an Der Außendienst eröffnet fleißigen Mitarbeitern manche Freiheiten – aber nicht alle gehen damit auch verantwortungsvoll um: Wer im Cafe mit Freunden plaudert, statt Kunden zu besuchen, und die Zeche dann noch als Akquise-Spesen abrechnet, missbraucht nicht nurArtikel lesen

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SKIT-Team – Triathlon Waldenburg 2014 Bei schwülwarmen 30° gingen sieben Dreier-Teams von SKIT an den Start. Schon nach dem Startschuss für die Schwimmer um 12.30 Uhr am Neumühlsee heftete sich Linus Orszulik (14) an die Fersen des Führungstrios. Die 500 m schienen den aktiven Wasserballer wenig zu beeindrucken. Nach derArtikel lesen

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Die Welt dreht sich schneller und schneller. Innovationen mit revolutionären Ideen sind zum entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Als Führungskraft reüssiert deshalb nur, wer zum Ideenmanager wird und die Ressource Mensch effektiv nutzt. Menschen und Unternehmen werden immer mobiler, sind immer stärker vernetzt und agieren zunehmend global. Alles keine wirklich neuen Trends,Artikel lesen

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Pflegenotstand & Co.: Immer mehr deutsche Unternehmen sind auf die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland angewiesen. Um den komplexen und aufwändigen Prozess der Personalgewinnung – vom Erstkontakt im Ausland bis zur Integration im Unternehmen – für diese Unternehmen möglichst effizient abwickeln zu können, hat die Sprachschule arenalingua nun eineArtikel lesen

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Gespräche an der Schnittstelle von Kultur, Gesellschaft und Wirtschaft Salonkultur: Unternehmen, Hochschulen und Initiativen im Gespräch über Wirtschaft und Gesellschaft. Wenn langjährige Beschäftigte aus Unternehmen in den Ruhestand gehen, nehmen sie Erfahrung und Wissen mit, das neuen Mitarbeitern nicht durch Ausbildung oder Studium vermittelt werden kann. Darum sei es wichtig,Artikel lesen

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Speziell für ältere und schwer vermittelbare Arbeitnehmer gibt es Fördermittel Fördermöglichkeiten für Mitarbeiter Unabhängig vom zukünftigen Renteneintrittsalter: An der demographischen Entwicklung ändert sich nichts. Das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer steigt stetig. Doch der Trend bringt für Unternehmer auch Vorteile: Ihnen kommt nicht nur die Erfahrung der Senior-Mitarbeiter zugute. Sie können außerdemArtikel lesen

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Stark wachsender Kundenstamm: Kontinuierliche Investition in den US-Markt Das Gebäude mit dem iPoint-Büro in Southfield, Michigan. Reutlingen, 6. Juni 2014 – iPoint-systems baut seine US-Präsenz weiter aus und stellt drei neue Mitarbeiter für die US-Niederlassung ein – darunter Marc Church als President Sales & Operations. Church wird unter anderem fürArtikel lesen

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Wettbewerbsdelikte haben einen Ursprung: Oft sind es die eigenen Mitarbeiter Geheime Absprachen – wenn Mitarbeiter Aufträge an die Konkurrenz weiterleiten Ob Friseursalon, Pharmakonzern, Internetagentur oder Autowerkstatt – praktisch jedes Unternehmen kann ein Opfer von Wettbewerbsbetrügern werden. Größe und Branche spielen dabei so gut wie keine Rolle, denn Konkurrenzdruck herrscht überall.Artikel lesen

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Corporate Happiness Kongress 2014 zeigt Wege in die Arbeitswelt der Zukunft MÜNCHEN. Was bewirkt eine Unternehmenskultur, die sich am Glück jedes einzelnen Mitarbeiters orientiert? Dieser Frage gingen die hochkarätigen Referenten und Teilnehmer des diesjährigen Corporate Happiness Kongresses in den Räumlichkeiten der Hochschule München nach. „Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und engagierenArtikel lesen