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Wie eines der größten Deutschen Beratungsunternehmen mit der falschen Personalstrategie Schiffbruch erleidet Employer Branding: Sehr gut. Recruiting: befriedigend. Mitarbeiterbindung: mangelhaft. So könnte man verkürzt den Leidensweg eines der größten deutschen Beratungsunternehmen beschreiben. Das Unternehmen macht alles richtig – bis die neuen Mitarbeiter am eigenen Leibe erfahren, dass sie sich habenArtikel lesen

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Aufbau der Trendstudie Personalkompass 2012: Die Trendstudie Personalkompass 2012 wurde von der Unternehmensberatung Schulz & Schon PersonalZirkel durchgeführt. Sie basiert auf einer Grundgesamtheit von 828 ausgewerteten und gewichteten Fragebögen. An der Erhebung haben insbesondere Geschäftsführer und Führungskräfte teilgenommen. Hierzu wurden mit 25 Fragen die personalrelevanten Themenkomplexe Strategische Personalentwicklung Fachkräfte undArtikel lesen

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Aufbau der Trendstudie Personalkompass 2012. Die Trendstudie Personalkompass 2012 wurde von der Unternehmensberatung Schulz & Schon PersonalZirkel durchgeführt. Sie basiert auf einer Grundgesamtheit von 828 ausgewerteten und gewichteten Fragebögen. An der Erhebung haben insbesondere Geschäftsführer und Führungskräfte teilgenommen. Hierzu wurden mit 25 Fragen die personalrelevanten Themenkomplexe – Strategische Personalentwicklung- –Artikel lesen